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      致力培养复合型人材,本着"细分培训对象,突出培训重点、丰富培训形式、提高培训效果"的原则,分别设置了三个层次(内训、外请、考察)、四个模块(专业、技能、素养、成长)组成的系统培训体系,保障对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位培训,推动员工向更高职业生涯方向发展;保持行业领先知识结构。
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